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新益為6S咨詢公司概述:企業(yè)推行6S管理,能夠不斷改善和優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境,鼓舞員工士氣、增強企業(yè)活力,確保企業(yè)的生產(chǎn)安全,提升企業(yè)的整體形象,提高企業(yè)在國內(nèi)外的競爭力??v觀各大6S管理實施失敗的企業(yè),都存在“實施容易,保持難”的問題。那么企業(yè)應(yīng)該如何將6S管理效果保持下去呢?
6S管理基礎(chǔ)知識
推行6S管理培訓(xùn)進行規(guī)范化經(jīng)營管理,是企業(yè)存在、發(fā)展和壯大的有效途徑。因此大多數(shù)企業(yè)都推行了6S管理,并且效果明顯 ,那如何使6S管理效果一直持續(xù)下去呢?不會因為6S管理熱潮一過,企業(yè)又恢復(fù)原樣了?這就需要企業(yè)進行6S管理后期鞏固。
一、堅持就是成功
得天下易,守江山難,6S管理貴在堅持!
在6S管理的推進期間,每個員工都能同心協(xié)力,自覺地來遵守和改善,不能松懈。取得一定成績或成效后,往往會覺得自己可以歇口氣,喘口氣,可以終止了,正是因這種想法,容易使已取得的6S管理效果滑落,慢慢又回到改善前的老樣子。所以6S管理貴在堅持,要很好地堅持6S管理,必須將6S管理做到標(biāo)準化和制度化,讓它成為員工工作中的一部分。
二、逐步提高要求
沒有最好,只有更好。社會每天都在發(fā)展進步,所以6S管理在公司內(nèi)的推動也是隨著公司整體水平的提高而逐步地提高。當(dāng)公司取得某一個階段性的成果以后,應(yīng)該及時地進行總結(jié)表彰,可以考慮下一個步驟,比方說導(dǎo)入ISO,導(dǎo)入TQM,或者是TPM的活動,形成新的關(guān)注要點。
三、6S管理自檢
1、根據(jù)你所在的企業(yè)的情況,制訂一個檢查評估表。
2、每月開展一次6S管理推行結(jié)果評比
通過評比來提高員工的積極性,通過前后對比來激發(fā)員工的成就感。
在6S管理推進過程中,運用了各種方法、手段,這樣做的目的不外乎就是使一個企業(yè)在推動6S管理的過程中,能夠一步步地往上走,也就是能茁壯地成長或進步,但是企業(yè)在推行6S管理的過程中,千萬不能一緊二松,而是要做到由上到下,有始有終地推行6S管理,唯一的訣竅就是貴在堅持。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設(shè)備管理能力,維護能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等