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裝備制造業(yè)6S管理如何實踐呢?
來源/作者:網絡|新益為編輯 發(fā)布時間:2022-07-07 瀏覽次數(shù):

    裝備制造業(yè)6S管理如何實踐呢?新益為6S咨詢公司概述:6S管理源于日本5S管理,即整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng),后來又引入“安全”一詞,便構成現(xiàn)在的6S管理理論。6S管理旨在徹底消除浪費、降低成本、保證安全、提高生產效率。

     

    6S咨詢

     

    6S咨詢

     

    一、定制化裝備制造企業(yè)生產特點及實施6S管理難點

     

    1、定制化裝備制造企業(yè)的生產特點

     

    裝備制造企業(yè)的生產方式大多是建立在高投入、大庫存、大資金占用的基礎上,制造成本是企業(yè)盈利的關鍵問題之一。定制設備制造企業(yè)的生產不同于標準產品企業(yè)的生產方式,其本質是為訂單設計的生產類型。具體來說,生產目標是滿足客戶的個性化需求,生產的每批產品都需要根據具體客戶合同的規(guī)定要求進行定制設計和制造,并在規(guī)定的期限內交付產品。因此,相應的整體業(yè)務流程是非重復的,而這個業(yè)務流程需要高度的資源規(guī)劃、能力平衡、成本控制和交貨時間控制等這些要求是很高的。

     

    2、定制型企業(yè)實施6S管理的要點

     

    (1)部門間溝通障礙影響現(xiàn)場環(huán)境

     

    在生產過程中,有多個生產項目同時運行,項目之間可能存在資源沖突;從而導致資源配置不合理,各種生產材料缺乏或原材料到貨后在倉庫中存放無序。各部門職責不清,問題容易相互指責。

     

    (2)項目化操作難以平衡處理程序

     

    由于按訂單制造的特點,定制化裝備制造企業(yè)難以控制項目流程,各工序的加工時間沒有嚴格按照各工序的均衡時間,達不到豐田公司制定的標準。流水線按標準時間作業(yè),導致生產過程中,前后工序無法進行。必須緊密相連,直接影響生產效率和質量的提高。

     

    (3)訂單定制的特點,使得現(xiàn)場下單難以管理。

     

    定制訂單生產無法標準化,每個訂單的生產成分差異很大;加工工序不平衡造成的半成品可能造成現(xiàn)場物流不暢,物料積壓隨意堆積,甚至占用工位、過道等生產作業(yè)空間,不安全,不方便尋找和實施有效控制,減少生產效率,增加了現(xiàn)場管理的難度。

     

    二、公司6S管理實踐

     

    某公司推行實施6S現(xiàn)場管理,在實施的初步現(xiàn)場調查中,發(fā)現(xiàn)該公司存在辦理手續(xù)不平衡、現(xiàn)場定位管理困難、部門間信息不準確等問題。隨著6S管理工作的發(fā)展,結合公司的生產特點,公司站在客戶的角度看待生產過程中的每一個環(huán)節(jié),制定6S工作實施方案,開展6S管理工作。

     

    1、開展6S評價活動

     

    發(fā)揮職能部門的牽頭作用,形成部門聯(lián)動。6S管理實施委員會及相關職能部門成立檢查組,將6S管理與“安全質量標準”結合起來。將“標準化”與QC活動相結合,按照6S評分標準,采用單項檢驗、聯(lián)檢、現(xiàn)場督導、審查跟蹤等方式,在生產車間各區(qū)域開展6S評價活動。檢查結果將在公司公告欄上公布。綜上所述,要求問題部門對發(fā)現(xiàn)的問題進行相應整改,對參與6S管理考核的優(yōu)秀部門和不合格部門在公司月度業(yè)務例會上分別給予表揚和批評。

     

    2、注重宣傳,強調全員參與

     

    制定6S管理實施計劃,強調全員參與的重要性。編制6S理論培訓文件,組織生產部全體員工學習6S管理的管理知識,讓大家充分了解6S管理工作的內涵和本質。采用定點拍攝的方法,制作了“整改前”和“整改后”的控制板。通過對比分析,員工可以直觀地強化6S管理改進工作的影響力,營造良好的輿論氛圍,齊心協(xié)力,科學管理,形成人人參與、人人工作的工作機制。

     

    3.戰(zhàn)略層面的績效設置

     

    只有將6S管理提升到戰(zhàn)略層面,才能克服松緊現(xiàn)象,無法持續(xù)。鑒于項目制造性質的局限性,實施6S管理以達到預期效果的最顯著貢獻來自績效管理。在管理方面,旨在設定組織目標,通過各級管理者和員工的參與,制定績效計劃,完成績效過程中的溝通,績效考核評價,績效考核結果的應用,重新確定績效目標的連續(xù)循環(huán)。

     

    公司明確了6S管理在績效考核制定中的重要性,將6S管理實施完成情況作為績效考核指標之一,并在年度經營績效責任書中明確了6S管理實施的具體目標值。結合全年績效考核的具體工作,在績效管理方面對6S管理進行了完整的PDCA循環(huán)。

     

    4、細化生產計劃管理,強化部門溝通機制

     

    注重項目運作流程管理,注重跨部門、跨專業(yè)的協(xié)作,規(guī)范項目運作流程。定期組織開展生產調度會議,及時準確地收集和分析與問題相關的數(shù)據,進行偏差控制和溝通互動,真正了解問題的根源,平衡各個項目的資源配置,重視倉庫管理,以“0”入庫為最重要的目標。原材料倉庫按照6S定點管理體系的要求進行劃分、分類、標記,實現(xiàn)倉庫物料的可追溯性和倉儲的可視化管理,規(guī)范原材料的調撥和配送流程。

     

    裝備制造業(yè)6S管理如何實踐呢?以上就是新益為6S咨詢公司的相關介紹,做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。


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