新益為班組建設(shè)咨詢公司概述：班組是增強企業(yè)活力的源頭，是推進企業(yè)進步的基礎(chǔ)力量，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基層組織。因此，提升班組生產(chǎn)管理水平是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要內(nèi)容。那么，企業(yè)應(yīng)該如何提升班組生產(chǎn)管理水平呢？

班組生產(chǎn)管理

為了提高企業(yè)基層班組的生產(chǎn)管理水平，增強班組長的凝聚力，提高團隊的戰(zhàn)斗力，使其更好地完成班組的生產(chǎn)任務(wù)，促進企業(yè)的不斷進步。我們提出了如下的措施：

一、選聘高素質(zhì)的班組長

基層班組工作的優(yōu)劣，和班組長的工作有直接的關(guān)系。一個具有正能量的班組長，能夠帶領(lǐng)班組成員，積極克服各種困難，更好地完成生產(chǎn)任務(wù)。班組長必須具備班組的管理能力，協(xié)調(diào)班組成員的關(guān)系，安排班組的工作，帶領(lǐng)班組成員，按計劃完成班組的生產(chǎn)管理任務(wù)。

為了提升班組的生產(chǎn)管理水平，加強學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)班組成員不斷學(xué)習(xí)新工藝、新技術(shù)，使其適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。并爭做五型班組，使基層班組具有勇攀高峰的精神，不斷向上，促進班組各項工作再上新臺階。

三、提高基層員工的主人翁意識

為了提高基層班組的生產(chǎn)管理水平，使班組成員愛崗敬業(yè)，將自己的工作崗位當(dāng)成自己的家。樹立主人翁的意識，具有主人翁責(zé)任，班組的每個成員都具有明確的分工，才能鼎力合作，將班組的生產(chǎn)管理水平提高一個檔次。在班組中樹立積極進取的思想，班組成員齊心協(xié)力做好班組的生產(chǎn)管理工作。當(dāng)油田企業(yè)基層班組出現(xiàn)生產(chǎn)問題，如生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，大家一起想辦法，快速解決設(shè)備的故障問題，恢復(fù)設(shè)備的正常運行狀態(tài)，才能保證油田生產(chǎn)任務(wù)的完成。

三、加強基層班組的管理水平建設(shè)

提高基層班組成員的主觀能動性，激發(fā)基層班組成員的工作熱情，使其全身心地投人到企業(yè)生產(chǎn)管理工作中。保持班組的生產(chǎn)設(shè)備安全平穩(wěn)運行，不斷提高基層班組的生產(chǎn)效率。給基層班組的成員創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對基層班組長進行管理能力提升培訓(xùn)，通過參加班組長的團隊訓(xùn)練，提高班組的凝聚力，促進班組工作水平的提高。基層班組成員不斷創(chuàng)新，對生產(chǎn)的實際進行改造，盡可能降低生產(chǎn)的成本，提高生產(chǎn)的經(jīng)濟效益。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的班組，通過各種方式提升班組成員的素質(zhì)，使班組生產(chǎn)管理工作上水平。班組成員各個爭一流，比學(xué)趕幫超，一起進行革新研究，獲得最佳的研究成果，將其應(yīng)用于生產(chǎn)實際，解決生產(chǎn)的實際問題。做好基層班組的基礎(chǔ)工作，建立健全基層班組的各項規(guī)章制度，約束班組成員，遵守勞動紀(jì)律，團結(jié)一致，為一個共同的目標(biāo)而努力工作。