新益為班組建設咨詢公司概述：班組是我們企業(yè)最基層的生產單位，是企業(yè)大廈的基石，是企業(yè)進步發(fā)展的支撐點，班組不穩(wěn)，必然造成企業(yè)不安。

班組建設咨詢

一、統(tǒng)一思想，加強班組團結，提高班組向心力

做好班組建設的關鍵是鼓勵班組成員團結互助，提高班組凝聚力和向心力。一是做好班組成員的思想政治工作，樹立主人翁意識，激發(fā)班組成員齊心協(xié)力的積極性。班組長以身作則，帶頭。班組長除了要有一套過硬的技能外，還要在政治上關心班組成員，提供技術指導，幫助生產，關心生活，做到與班組成員和睦相處，榮辱與共。這樣，班組成員才能感受到班組的集體溫暖，感受到自己存在的價值，對班組領導產生信任感。

以班組長為核心，形成團結拼搏的集體。其次，充分發(fā)揮班組成員各自的長處和優(yōu)勢，積極營造學習氛圍，提高班組成員的綜合素質。正確引導班組成員處理家庭、工作、學習之間的矛盾，樹立正確的人生觀和價值觀。

在班組管理上，促進民族團結，形成語言對、技術對，開展互幫互學、勞動競賽活動，激發(fā)班組成員的積極性。相互協(xié)作、相互配合、相互依存、相互團結的熱情，使整個班組充滿朝氣與活力，為打造優(yōu)秀班組奠定了堅實的基礎。

二、落實崗位責任制，加強班組管理

管理制度是班級成員在工作中遵守的規(guī)則和準則。如果沒有健全完善的管理制度，班組就無法正常運作。為此，班組管理必須從完善管理制度入手，根據相應的規(guī)章制度，判斷班員的操作行為和工作是否符合標準要求。

職責是推動班組各項規(guī)章制度和任務落實的基礎。如果對班級成員的職責分配不明確，很容易出現扣分的現象。“我負責我的位置，我的位置你放心。”這句話解釋了我們崗位責任制的實施。要想把班組管理好，就要實行崗位責任制。自從擔任班組長以來，我深有感觸。這一點。保證班次安全生產是我們的責任，每個成員也有自己的責任，保證自己的操作崗位正常，保質保量地完成對設備的檢查，能夠發(fā)現并處理有問題及時。

加強班組管理，要細化職責，把各項任務落實到頭上，充分發(fā)揮“三帶六人”作用，確保班組日常工作有組織、有落實、有保障。檢查，使班組能夠有條不紊地開展各項工作。班組員工實行崗位責任制，始終堅持“一分鐘值班，60秒盡職盡責”的原則，讓班組管理始終朝著好的方向發(fā)展。

三、始終抓安全，推進班組管理

在班組生產管理過程中，牢固樹立“生產講安全，安全為生產”的理念，從“我要安全”轉變?yōu)?ldquo;我要安全”，安全永遠是第一位的工作優(yōu)先，嚴格按照操作規(guī)程開展工作，將安全工作落實到日常管理工作中。無論是工作還是活動，都必須把安全放在首位。

班組學習考核以現場安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度、操作技能為主，同時作為年終、季度考核的主要依據。自從當班組長以來，始終堅持安全第一、高度安全的思想，養(yǎng)成了在工作安排中講安全的習慣，多次強調各項工作中的安全注意事項，寧可不做不安全的事情。

在班組中，為加強安全工作，特設班組安全員崗位、專人專崗、專責安全、監(jiān)督安全、檢查操作人員作業(yè)中存在的安全問題、發(fā)現現場各種安全隱患，各種安全知識培訓，可以分擔班組長的管理壓力，把安全工作提高到一個新的高度。

四、加強班組培訓，努力提高崗位技能

一個企業(yè)是否有競爭力，關鍵是看這個公司的人是否有競爭力，工作能力強。通過對班組員工的培訓，提高員工的工作技能，最終達到提高公司核心競爭力的目標。班組為崗位上的學員指定師傅，與徒弟簽訂合同，采用小組一對一、一對一負責的培訓形式，幫助班組成員盡快獲取知識并上崗盡早。每周進行兩節(jié)課，記錄每節(jié)學習內容，不定期監(jiān)測學習效果，在抽查的基礎上進行兌現評估。

著名籃球教練阿的江說：針對一個球隊來說，球員訓練就好比球員向銀行存錢，打比賽就好比球員從銀行取錢，要想打好比賽，贏得比賽就必須向銀行存足夠的錢，只有這樣才能淵源不斷的從銀行取錢，這樣才會贏得比賽。作為一支球隊是這樣，作為一個班組也是如此，只有培訓工作抓的扎實、有效，才能使得生產安全、平穩(wěn)，才能創(chuàng)出效益，才能在市場中立于不敗之地。

你知道如何抓好班組建設嗎？以上就是新益為班組咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的班組設備管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。