新益為6S咨詢公司概述：6S管理是指“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”。6S管理以員工崗位的整理整頓為基礎。通過部門督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題指導整改。主要起到改善現(xiàn)場不足、養(yǎng)成習慣、遵守工作程序、注重質(zhì)量安全等作用，間接提高員工士氣，改變客戶印象、塑造企業(yè)形象的效果。

6S咨詢

一、科研院所6S管理推進難點

1、科研院所一般沒有大型的生產(chǎn)場地和倉庫，每個場地的產(chǎn)品、物料、試驗件幾乎都不一樣。做得再好，也很難在場景上達到統(tǒng)一直觀的效果。6S管理的效果和員工的成就感都不容易直觀地體現(xiàn)出來。

2、6S管理強調(diào)規(guī)范統(tǒng)一，高學歷的研發(fā)人員崇尚創(chuàng)新思維，不希望千篇一律、條條框框?？蒲腥蝿辗敝兀蒲腥藛T不定期加班，也無意分配時間整理。

3、出差和外派人員的情況比工廠和企業(yè)更頻繁，人員相對動態(tài)。職工比例較小，崗位分散，工資收入差距大，難以調(diào)動全體職工。綜合以上因素，在科研院所推行6S管理的初期，不僅不容易被接受，還容易被拒絕。

二、科研機構應采取特色推廣方式

科研院所除了定期健全組織、制度建設、宣傳動員、檢查督導、培訓推廣外，還應采取有特色的推廣方式：

（1）有形的成就增加了說服力

6S管理要務實，讓員工認識到6S不是形式主義，愿意為之共同努力，提高，追求更高的水平。

1、開展示范活動。在推廣初期，針對個別站點進行了專項整治。通過前后定點對比，總結(jié)案例，強調(diào)實施效果，探索改進效果。對全體員工，用實際效果代替理想理論，增加說服力。

2、分階段總結(jié)工作。利用問卷調(diào)查、征文等方式，讓基層單位。在職員工將6S管理的好處總結(jié)到崗位、班組、部門，而不是把晉升的意義強加給員工；開展經(jīng)驗交流，讓部門和團隊相互學習解決問題，取長補短，減少持續(xù)6S管理工作的阻力。

3、持續(xù)開展6S管理創(chuàng)新活動，表彰報告創(chuàng)新和改進材料，讓員工認識到6S管理創(chuàng)新的價值，增加員工參與的積極性，把創(chuàng)新和改進視為一種榮譽。

（2）高起點高目標成就高端6S管理

6S管理如何體現(xiàn)研發(fā)人員和設計實驗工作的意義？除了用以上實實在在的成果說話外，高大的內(nèi)涵和更長遠的意義可以打動科技研發(fā)人員，讓6S管理從忙碌而有意義的科學研究中分心。

1、聚焦先進理念，確定精益求精的理念

以往積累的大量圖文資料，是科研院所知識的結(jié)晶。在進行6S管理和整改時，重要的是避免未經(jīng)識別就丟棄有價值的數(shù)據(jù)，以減輕整改的負擔。如果造成損失，負面影響將破壞6S管理績效。科研機構要有超前的思維。在6S管理活動的前期，盡早引入“精益求精”的管理理念，對定義價值、節(jié)約成本、節(jié)約土地、節(jié)省工時等效益進行比較，評價形象地展示給員工，確立了“6S管理”不是簡單地停留在符合檢驗標準的層面，而是一種有益于科研生產(chǎn)、促進研究所發(fā)展的有益工具，是一種健康的發(fā)展理念。

2、長遠布局，明確目標，分階段工作

在推進6S管理的過程中，要分階段謀劃，分步實施，逐步深化6S管理。市、分部門根據(jù)難易程度，設置階段性目標，設置與之相匹配的考核指標。區(qū)任務完成，目標再次升級，更高的沖刺要求不斷被提出。在6S管理推進過程中，按照6S管理考核要求，積極完成安全標準化國家一級認證、清潔生產(chǎn)審核、設備TPM管理、信息化合規(guī)等條件升級。完善的基礎管理、環(huán)境人文的變革、科研目標的實現(xiàn)，吸引著員工不斷進取、持續(xù)改進的信心。

3、條件改善提升，有利于員工成長，促進了6S管理的人性化

在推進6S管理的同時，關注員工自身的成長和利益。開展辦公環(huán)境硬件改造和員工文化生活條件提升，貼近員工日常工作和生活，確保工作質(zhì)量和人身安全。6S管理的核心是“品質(zhì)”。開展掃盲月活動，開展文明友誼、6S精益創(chuàng)新等模式評價和獎勵；自導、自畫像、自演行為規(guī)范故事片，開展優(yōu)秀推廣者表彰，參與各類推廣活動及績效考核打分。6S管理更人性化，給予員工成長、自豪和榮譽的機會。

4、創(chuàng)建階段性主題，鼓勵6S管理落地

根據(jù)階段性目標，創(chuàng)建階段性主題。比如推前期“打造流線型工作生活環(huán)境”，持續(xù)推進階段以“精益6S管理”為主題；管理提升階段以“文化登陸”和“弘揚社會主義核心價值觀”為主題，開展系列活動。在科研院所，6S管理不是低級簡單的衛(wèi)生清潔，不是開展應對檢查的活動，而是融入工作和生活，成為員工自覺主動行動，改變習慣的基礎管理，并提高識字率。

（3）融入企業(yè)文化，打造特色精品項目

分析自身特點，找準點，將6S管理融入企業(yè)文化，打造特色精品項目。

1、企業(yè)文化的整合與提升。企業(yè)文化是習慣和氛圍。對于研究所來說，如果要設計開發(fā)一流的高科技產(chǎn)品，僅以6S管理為主導文化是遠遠不夠的?？蒲性核J識到6S管理作為推進科研主業(yè)的基本管理工具的作用，作為企業(yè)文化的亞文化，拉動整合其他相關基礎管理，使各項管理相輔相成，使6S管理在制度的約束，健康發(fā)展，從而整合和完善企業(yè)文化。

2、打造具有企業(yè)特色的6S管理優(yōu)質(zhì)項目。“6S管理只是一個實用的評價指標”，這種認識阻礙了企業(yè)在更深層次上應用和推進6S管理。在推進的過程中，6S管理不能簡單地作為沒有生命力的死板的檢驗指標來完成。不斷創(chuàng)新，融合先進管理，通過各種宣傳手段營造氛圍，將6S管理升級為具有企業(yè)特色的優(yōu)質(zhì)項目。充分發(fā)揮各部門特點，著眼各環(huán)節(jié)實際，因地制宜，創(chuàng)新發(fā)明，在實踐中貫徹6S管理，做出精品。

你知道科研院所6S管理如何做嗎？以上就是新益為6S咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。